توسعه فــردی و تیمــی
Personal and team development
خدمات رفاهی
در اکوسیستم مدیریت منابع انسانی مدرن، رفاه و انگیزش دو موتور محرکهاند که عملکرد فردی و سازمانی را تعریف میکنند و امروزه به یک ضرورت استراتژیک برای سازمانهای پیشرو تبدیل شدهاند..
آزمون ها
مجموعه آزمون های عینی و روانشناختی معیار شامل 4 زیرگروه است : آزمون های شخصیت، آزمون های هوش و استعدادسنجی،آزمون های ارزیابی سلامت روان و ...
مشاوره
مشاوره تعاملی پویا بین مراجع و مشاور است که از آن طریق به مراجع کمک می شود تا پس از شناخت خود و مشکلش تصمیم معقول و مقبولی برای حل آن اتخاذ می کند. به بیان دیگر...
کوچینگ و منتورینگ
فدراسیون بینالمللی کوچینگ (ICF) به عنوان معتبرترین نهاد جهانی در زمینه کوچینگ، تعریفی استاندارد و جامع از این حرفه ارائه داده است...
تیم سازی
فعالیتهای تیمسازی در منابع انسانی فقط به ایجاد روابط محدود نمیشوند، بلکه یک سرمایهگذاری مهم در «حسابهای بانکی عاطفی» اعضای تیم هستند. این مفهوم...
برنامه های مناسبتی
برنامههای مناسبتی ، مداخلات و فعالیتهای ساختاریافتهای هستند که بر اساس مناسبتهای خاص تقویم هر سازمان طراحی میشوند تا به اهداف روانشناختی، فرهنگ سازمانی، توسعه فردی...
کانون ارزیابی
کانون ارزیابی در سازمانها یک روش ساختاریافته و چندابزاری برای ارزیابی شایستگیهای افراد (معمولاً مدیران، سرپرستان یا استعدادهای کلیدی) است که ریشهای عمیق در روانشناسی صنعتی و سازمانی
باشگاه مدیران
یک برنامه توسعه مدیریتی است که هدف اصلی آن ایجاد فضایی برای یادگیری جمعی، شبکهسازی و توسعه مهارتهای رهبری در بین مدیران یک سازمان یا چند سازمان مختلف است..
بازی های سازمانی و گیمیفیکیشن
بازی های سازمتنی و گیمیفیکیشن به صورت ترکیبی و شامل فعالیت ها و بازی هایی با زمینه روانشناسی فردی و گروهی ، اسلاید، داستان، تمثیل های نمادین، شعر، معما، موسیقی، حدیث نفس، نمایش،
