آزمون ها
Tests
مجموعه آزمونهای ارزیابی فردی و سازمانی گروه معیار به دو دسته عینی و فرافکن تقسیم میشوند.
1-آزمونهای عینی که شامل 4 زیرگروه موضوعی است:
آزمونهای شخصیت، آزمونهای هوش و استعداد، آزمونهای ارزیابی سلامت روان و آزمونهای شغلی – سازمانی
2- آزمونهای فرافکن که برخلاف آزمونهای عینی (نظیر هوش و استعداد) که هریک فقط جنبهای از صفات شخصیتی را میسنجند، به ارزیابی کل شخصیت و تمام ساختار روانی میپردازد و لایههای زیرین و جنبههای عمیقتر شخصیت (نظیر علل امیال و رغبتها و مکانیسمهای دفاعی) را نیز مورد توجه قرار میدهد. این نوع آزمونها دارای زیرگروههایی نظیر آزمونهای فرافکن ادراکی، تفسیری، تکمیلی، فراخوان، موقعیتی، آرزومندانه، خلاق، انعکاسی و پالایشی است.
از این آزمونها میتوان به طور گسترده در حوزههای مختلف مدیریت منابع انسانی بهره برد.
به طور مثال:
در حوزه جذب و استخدام؛ مثلا چرا کارمندان جدید الورود به صورت زودهنگام یک شرکت را ترک میکنند یا انگیزة هر یک از کارمندان یا یک تیم خاص از ادامه همکاری چه مواردی میتواند باشد.
در حوزة توسعة رهبری؛ مثلا چرا مدیران فنی و با دانش خوب گاهی نمیتوانند ظرفیتهای یک تیم را به صورت کارآمد و موثر هدایت کنند یا از تمام منابع کار تیمی بهره نمیبرند. یا مثلا چه عواملی میتواند به رغم تاثیر فرسودگی و استرس شغلی ضریب نفوذ و فرایندهای مربوط به اثربخشی اقتدار سازمانی شان را ارتقا و توسعه دهد.
در حوزه ارزیابی سلامت روان؛ مثلا پس از انجام آزمونهای تعارض و نقشهای تیمی بفهمیم چرا تیمها با هم چالش و تنش دارند و بر این اساس ظرفیتهای چالشپذیری آنها جهت ارائه راهکار به سازمان میتواند شامل چه مواردی باشد.
معرفی برخی از مهمترین آزمونهای عینی:
- زیر مقیاس کیفیت ذهنی خواب تأخیر در به خواب رفتن، طول مدت خواب، خواب مفید اختلالات خواب مصرف داروهای خواب آور و اختلال عملکرد روزانه
آزمون شخصیت
آزمون ببلین
شخصیت های ببلین از ترکیب ...
آزمون ببلین
شخصیت های ببلین از ترکیب 9 نقش تیمی تشکیل شدند. بلبین این نقش ها را در سه گروه دسته بندی کرد: (تفکر گرا، مردم گرا و عمل گرا)
تفکرگرا شامل نوآور، ارزیاب و متخصص/ عمل گرا شامل مجری، تمام کننده، شکل دهنده/ مردم گرا شامل: هماهنگ کننده، کارگروهی، منبع یاب
هگزاگو
دارای ۶ بعد اصلی و هربعد ...
هگزاگو
دارای ۶ بعد اصلی و هربعد دارای ۴ زیرمقیاس فرعی:
صداقت و فروتنی(اخلاص، انصاف، پرهیز از طمع، تواضع)؛ هیجانی بودن(ترس، اضطراب، وابستگی عاطفی، احساس گرایی)؛ برون گرایی(اجتماعی بودن، جسارت اجتماعی، پرحرفی، سرزندگی)؛ همسازی(بخشندگی، صبر و بردباری، انعطاف پذیری در برخورد، فروتنی اجتماعی)، وظیفه شناسی(سازماندهی، وجدان کاری، کامل گرایی، احتیاط)؛ گشودگی به تجربه(تخیل، کنجکاوی، خلاقیت، علاقه به یادگیری)
آزمون میلون MCMI
شامل شاخصهای تغییر دهنده ...
آزمون میلون MCMI
شامل شاخصهای تغییر دهنده افشاگری مطلوبیت، تحقیر و روایی الگوهای شخصیت بالینی ،اسکیزویید، اجتنابی ،افسرده، وابسته، نمایشگر، خودشیفته ضد اجتماعی پرخاشگر (آزارگر) ، جبری، نا فعال و . و پرخاشگر (منفی گرا) و خود ناکامساز؛ آسیب شناسی شدید شخصیت اسکیزوتایپی مرزی، پارانوپایی؛ نشانگان بالینی ،اضطراب جسمانی شکل؛ دو قطبی مانیایی، افسرده خویی وابستگی به الکل وابستگی به دارو و اختلال فشار روانی پسآسیبی؛ نشانگان های شدید:
اختلال ،فکر افسردگی عمده و اختلال هذیانی
ام ام پی آی
دارای زیرمقیاس: دروغ سنج ...
ام ام پی آی
۱۱ دارای زیرمقیاس: دروغ سنج مقیاس نا بسامدی؛ مقیاس اصلاح خود بیمارانگاری(هیپوکندریا )؛ افسردگی؛ هیستری؛ انحراف اجتماعی ، روانی؛ پارانویا؛ ضعف روانی؛ اسکیزوفرنی؛ هیپومانیذل (مانی خفیف)
آزمون NEO
زیر مقیاس برونگرایی سازش ...
آزمون NEO
۵ زیر مقیاس برونگرایی سازش پذیری وظیفه شناسی روان آزرده خویی و پذیرا بودن نسبت به تجربه ، ۵ عامل و ۳۰ مقیاس عصبیت یا بی ثباتی هیجانی(اضطراب؛ خشم و کینه ورزی؛ افسردگی؛ هوشیاری به خویشتن تکانش وری؛ آسیب پذیری)؛ ۲ – برونگرایی) صمیمیت؛ جمع گرایی؛ قاطعیت فعالیت هیجان ،خواهی هیجانهای مثبت)؛ -۳ بازبودن تخیل؛ زیبایی شناسی؛ عواطف؛) فعالیت نظرات ارزشها(؛ 4- توافق اعتماد؛ سادگی؛ نوع دوستی؛ تبعیت تواضع درک دیگران)؛ ۵ – وجدانی بودن شایستگی؛ نظم؛ وظیفه شناسی؛ تلاش برای موفقیت؛ انعطاف پذیری
آزمون MBTI
بر اساس نظریه یونگ...
آزمون MBTI
بر اساس نظریه یونگ، ۱۶ تیپ شخصیتی را شناسایی میکند که از ترکیب چهار بعد اصلی تشکیل شدهاند. این ابعاد عبارتند از: جهانگرایی (E) در مقابل درونگرایی (I) که منبع انرژی فرد را مشخص میکند، شهودی (N) در مقابل حسی (S) که نحوه دریافت اطلاعات را نشان میدهد، فکری (T) در مقابل احساسی (F) که مبنا تصمیمگیری است، و قضاوتی (J) در مقابل ادراکی (P) که سبک زندگی و سازماندهی امور را تعیین میکند.
هر تیپ شخصیتی از ترکیب این چهار ترجیح تشکیل میشود؛ برای مثال ENTJ نشاندهنده فردی با ترجیح برونگرایی، شهودی، فکری و قضاوتی است. این افراد معمولاً رهبران مصممی هستند، در حالی که ISFP که درونگرا، حسی، احساسی و ادراکی است، هنرمندانی منعطف و همدل محسوب میشوند. هر تیپ دارای ویژگیهای منحصربهفردی در تعامل با جهان، حل مسئله و تصمیمگیری است. این ابزار برای خودآگاهی، توسعه فردی و بهبود ارتباطات در محیطهای کاری و شخصی به کار میرود.
آزمون دیسکDISC
دارای ۴ زیر مقیاس: تسلط...
آزمون دیسکDISC
دارای ۴ زیر مقیاس: تسلط، تأثیرگذاری، ثبات یا پایداری، وظیفه شناسی
آزمونR-SCL-90
دارای 9 زیر مقیاس شکایات ...
آزمونR-SCL-90
دارای 9 زیر مقیاس شکایات ،جسمانی ،وسواس حساسیت در بین فردی، افسردگی، اضطراب، پرخاشگری ترس ،مرضی افکار پارانویید، روانپریشی همراه با ترسیم نیمرخ روانی
آزمونهای هوش و استعدادسنجی
آزمون وکسلر بزرگسالان
دارای ۴ بعد اصلی و هر بعد...
آزمون وکسلر بزرگسالان
دارای ۴ بعد اصلی و هر بعد دارای ۴ زیرمقیاس فرعی:
درک کلامی(شباهتها، واژگان، اطلاعات، درک)؛ ادراک دیداری فضایی(مکعبها، مفاهیم ماتریسی، معماهای تصویری، ترتیب تصاویر و نمادها)؛ حافظه کاری(حفظ اعداد، حساب ذهنی، حافظه حروف و اعداد)؛ سرعت پردازش(نمادها، کدگذاری، حذف اشکال)
آزمون گاردنر
دارای بعد هوش زبانی کلامی ...
آزمون گاردنر
بعد هوش زبانی کلامی؛ هوش منطقی / ریاضی؛ هوش فضایی؛ هوش بدنی / جنبشی؛ هوش میان فردی؛ هوش درون فردی؛ هوش موسیقیایی؛ هوش طبیعت گرا
آزمون ریون
دارای ابعاد استدلال سیال، حل...
آزمون ریون
دارای ابعاد استدلال سیال، حل مسئله، هوش غیرکلامی
آزمون باراون
دارای 12 زیرمقیاس: خودآگاهی...
آزمون باراون
دارای 12 زیرمقیاس: خودآگاهی هیجانی؛ خود ابرازی؛ عزت نفس خودشکوفایی؛ استقلال؛ همدلی مسئولیت پذیری اجتماعی؛ روابط بین فردی؛ واقع گرایی؛ انعطاف پذیری؛ حل مسئله؛ تحمل فشار روانی
پرسشنامه رغبت سنج بزرگسالان استرانگ
دارای ۵ زیر مقیاس شغل، موضو...
پرسشنامه رغبت سنج بزرگسالان استرانگ
دارای ۵ زیر مقیاس شغل، موضوعها، فعالیتهای متفرقه ، فعالیت های تفریحی افراد و ویژگی های فردی
آزمون های ارزیابی سلامت روان
پرسشنامه کیفیت خواب
زیر مقیاس کیفیت ذهنی خواب...
پرسشنامه کیفیت خواب
پرسشنامه سلامت عمومی
دارای ۴ عامل اصلی و ۱۳ زیر ...
پرسشنامه سلامت عمومی
دارای ۴ عامل اصلی و ۱۳ زیر مقیاس مجموعه گروه اعضای تشکیل دهنده، هدف گروه، مرحله گسترش گروه و کنترل و راهاندازی ،گروه خود گردانی تمرکز و مذاکره مستقیم تمرکز بر
مباحث گروه، همفکری با اعضا همفکری و همکاری ،احساسی، ضرورت در اولویت نتیجه عملکرد ،همدلی نظاره گری بیان اطلاعات شخصی توجه به عملکرد و ساختار الویتها فعالیت کلامی
پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف
دارای ۶ زیر مقیاس پذیرش خود...
پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف
دارای ۶ زیر مقیاس پذیرش خود روابط مثبت با دیگران، خودمختاری، تسلط بر محیط زندگی هدفمند و رشد فردی
پرسشنامه طرحواره یانگ (فرم کوتاه)
دارای 15 زیر مقیاس: محرومیت...
پرسشنامه طرحواره یانگ (فرم کوتاه)
دارای 15 زیر مقیاس: محرومیت هیجانی؛ رها شدگی؛ بی اعتمادی/ بدرفتاری؛ انرزوای اجتماعی / بیگانگی؛ نقص / شرم؛ شکست؛ وابستگی / بی کفایتی؛ آسیب پذیری در برابر ضرر و بیماری گرفتاری؛ اطاعت؛ ایثار؛ بازداری هیجانی؛ معیارهای سرسختانه استحقاق؛ خویشتن داری خود انضباطی ناکافی
پرسشنامه طرح واره یانگ (فرم متوسط)
دارای ۱۴ زیر مقیاس: شامل...
پرسشنامه طرح واره یانگ (فرم متوسط)
دارای ۱۴ زیر مقیاس: شامل ذهنیت های کودک ،آسیب پذیر کودک عصبانی، کودک غضبناک، کودک تکانشی کودک بی انضباط کودک ،شاد، تسلیم شده مطیع، محافظ بی تفاوت، خودآرام بخش بی تفاوت، خود بزرگمنش، زورگو و تهاجمی
پرسشنامه تصورات قالبی سنکاری (WAS)
دارای ۳ زیر مقیاس شایستگی...
پرسشنامه تصورات قالبی سنکاری (WAS)
دارای ۳ زیر مقیاس شایستگی؛ سازگاری؛ خونگرمی.
آزمون های شغلی-سازمانی
مقیاس خود کارآمدی در تصمیم گیری شغلی
دارای ۵ زیر مقیاس خود ارزیابی...
مقیاس خود کارآمدی در تصمیم گیری شغلی
دارای ۵ زیر مقیاس خود ارزیابی، اطلاعات شغلی انتخاب ،هدف ،برنامه ریزی و حل مسأله
پرسشنامه چند عاملی رهبری (MLQ)
دارای ۳ زیر مقیاس رهبری...
پرسشنامه چند عاملی رهبری (MLQ)
دارای ۳ زیر مقیاس رهبری کاریزماتیک (فرهمند)؛ برانگیزاننده هوشمندی ؛ توجه فردی
مقیاس مدیریت تعارض
دارای ۵ زیر مقیاس همکاری...
مقیاس مدیریت تعارض
دارای ۵ زیر مقیاس همکاری ،مصالحه، اجتناب، سازش و رقابت
سنجش کیفیت خدمات
دارای ۴ زیر مقیاس اعتبار توانایی...
سنجش کیفیت خدمات
دارای ۴ زیر مقیاس اعتبار (توانایی انجام خدمات مربوطه)؛ پاسخگویی(تمایل به کمک به افراد و ایجاد خدمات مؤثر)؛ اطمینان دانش) و تواضع کارمندان و توانایی آنها در القای صداقت و اعتماد؛ همدلی (مراقبت و توجه فردی)
پرسشنامه جو سازمانی (OCM)
دارای ۴ بعد و ۱۷ مقیاس نقش...
پرسشنامه جو سازمانی (OCM)
دارای ۴ بعد و ۱۷ مقیاس نقش استرس و فقدان هماهنگی؛ چالشهای شغلی و استقلال؛ مساعدت و حمایت رهبری همکاری در کار گروهی
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
دارای ۱۲ زیر مقیاس میزان مهارت...
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
دارای ۱۲ زیر مقیاس میزان مهارت؛ قدرت تصمیم گیری کنترل کار؛ فشار کار و زمان کاری؛ نقش عوامل مبهم (مشکوک)؛ فعالیت جسمانی؛ در معرض خطر بودن؛ ناامنی شغلی؛ عدم معنا داری؛ حمایت اجتماعی از جانب مدیر یا سرپرست بخش مربوطه؛ حمایت همکاران؛ رضایتمندی شغلی
پرسشنامه عدالت سازمانی(1)
دارای ۳ زیر مقیاس : عدالت ...
پرسشنامه عدالت سازمانی(1)
دارای ۳ زیر مقیاس : عدالت توزیعی عدالت رویه ای و عدالت تعاملی
پرسشنامه عدالت سازمانی (2)
دارای ۴ زیر مقیاس تلقی منفی...
پرسشنامه عدالت سازمانی (2)
دارای ۴ زیر مقیاس تلقی منفی از خود ادراک فشار از سوی والدین و دیگران؛ تلاش برای عالی بودن؛ معیارهای بالا برای دیگران
نگرشهای مربوط به تغییر سازمانی ( ATOCS )
دارای ۶ زیر مقیاس: نگرش...
نگرشهای مربوط به تغییر سازمانی ( ATOCS )
دارای ۶ زیر مقیاس: نگرش بدبینانه نسبت به تغییر ترسهای مربوط به تغییر و پذیرش
پرسشنامه نیاز سنجی سازمانی
دارای ۵ زیر مقیاس اهداف ساز...
پرسشنامه نیاز سنجی سازمانی
دارای ۵ زیر مقیاس اهداف سازمان نیازهای افراد نظرخواهی از کارکنان؛ ارتقای مهارت و توانمندی؛ انگیزش فردی و شغلی
پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه
دارای ۲ زیر مقیاس: حمایت...
پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه
دارای ۲ زیر مقیاس: حمایت از خلاقیت تامین منابع برای نوآوری در سازمان ها
پرسشنامه امنیت شغلی
دارای ۹ زیر مقیاس : تمرکز بر...
پرسشنامه امنیت شغلی
دارای ۹ زیر مقیاس : تمرکز بر شغل جابجایی کمتر در شغل . انتخاب شغل مناسب . رضایت شغلی رضایت اقتصادی عاطفی بودن محیط کار تعهد سازمانی و دفاع از سازمان
پرسشنامه رفتار سازمانی - شهروندی (OCBI)
دارای دو بعد : نوع دوستی...
پرسشنامه رفتار سازمانی - شهروندی (OCBI)
دارای دو بعد : نوع دوستی و پذیرش عمومی
زمینه یابی رضایت شغلی
دارای ۹ زیر مقیاس : پرداخت ...
زمینه یابی رضایت شغلی
دارای ۹ زیر مقیاس : پرداخت، ارتقای شغلی، سرپرست مزایای جانبی، پاداشهای احتمالی، روندهای اجرای کار، همکاران، ماهیت کار و ارتباطات
پرسشنامه فرسودگی شغلی
دارای ۳ زیر مقیاس: خستگی...
پرسشنامه فرسودگی شغلی
دارای ۳ زیر مقیاس: خستگی هیجانی ، مسخ شخصیت ، کاهش احساس کفایت
پرسشنامه استرس شغلی اسپیو( 1)
دارای ۶ زیر مقیاس : بارکاری نقش...
پرسشنامه استرس شغلی اسپیو( 1)
دارای ۶ زیر مقیاس : بارکاری نقش ، بی کفایتی نقش ، دوگانگی نقش ، محدوده نقش مسئولیت و محیط فیزیکی
پرسشنامه استرس شغلی(2)
دارای ۷ زیر مقیاس : تقاضا...
پرسشنامه استرس شغلی(2)
دارای ۷ زیر مقیاس : تقاضا، کنترل ، حمایت مسئولین، حمایت کار، ارتباط، نقش و تغییرات
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر
دارای ۳ زیر مقیاس...
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر
دارای ۳ زیر مقیاس : عاطفی ، هنجاری و مستمر
پرسشنامه تنبلی اجتماعی- شغلی
دارای 5 زیر مقیاس کاهش تلاش...
پرسشنامه تنبلی اجتماعی- شغلی
دارای 5 زیر مقیاس کاهش تلاش، پنهان سازی تلاش، انتظار از دیگران، کم انگیزگی گروهی، ادراک بی عدالتی در گروه.
پرسشنامه حل تعارض (CRQ )
دارای 10 زیر مقیاس تعارض...
پرسشنامه حل تعارض (CRQ )
دارای 10 زیر مقیاس تعارض و درگیری را امری طبیعی و مثبت می بیند؛ فضا و موقعیت؛ شفاف سازی دریافت و برداشتها؛ توجه به نیازها بجای خواسته ها؛ ایجاد رابطه همکاری مثبت و قدرتمند؛ تمرکز بر آینده با یادگیری از گذشته ها ارائه گزینه های برای سود متقابل؛ بسط و ارائه کارهای ،شدنی هدف گذاری گام به گام تا عمل؛ ایجاد توافقهای مبتنی بر سود متقابل ملاحظه کاری و مراعات بسیار زیاد
آزمون های مهارت فردی و بین فردی
آزمون باورهای غیرمنطقی جونز
دارای 10 زیر مقیاس ضرورت...
آزمون باورهای غیرمنطقی جونز
دارای 10 زیر مقیاس ضرورت تأیید و حمایت ،دیگران انتظار بالا از خود، تمایل به سرزنش خود، واکنش به ناکامی بی مسؤلیتی عاطفی بیش نگرانی توأم با اضطراب، اجتناب از مشکلات وابستگی به ،دیگران درماندگی نسبت به تغییر، کمال گرایی
پرسشنامه اهمال کاری
دارای 9 زیر مقیاس اهمال کاری ...
پرسشنامه اهمال کاری
دارای 9 زیر مقیاس اهمال کاری رفتاری؛ اهمال کاری در تصمیم گیری؛ اهمال کاری از عادت؛ اهمال کاری ناشی از تمایل به آزار؛ اهمال کاری ناشی از ضعف مدیریت؛ اهمال کاری شخصی؛ اهمال کاری اجتماعی؛ اهمال کاری کلی
پرسشنامه سبکهای تفکر استرنبرگ ـ واگنر (TSI)
دارای 13 زیر مقیاس قانون...
پرسشنامه سبکهای تفکر استرنبرگ ـ واگنر (TSI)
دارای 13 زیر مقیاس قانون گذار اجرایی ؛ قضایی ؛ فرد سالار؛ پای ورسالار؛ جرگه سالار؛ ناسالار؛ کلی نگر؛ جزئی نگر؛ آزاداندیش؛ محافظه کار؛ برون نگر و درون نگر
پرسشنامه بنیان های اخلاقی
دارای ۵ بعد مراقبت و آسیب...
پرسشنامه بنیان های اخلاقی
دارای ۵ بعد مراقبت و آسیب ،انصاف وفاداری به گروه احترام به مرجعیت و اخلاص و تقدس
پرسشنامه ارزشهای فعال در عمل (VIA-120)
دارای 24 زیر مقیاس کنجکاوی...
پرسشنامه ارزشهای فعال در عمل (VIA-120)
دارای 24 زیر مقیاس کنجکاوی، علاقه به یادگیری، روشن فکری، خلاقیت، هوش اجتماعی، روشن بینی، شهامت، پشتکار، مهربانی، عشق، شهروند، بی طرفی، رهبری، خود تنظیمی، احتیاط، تحسین، زیبایی، قدردانی، امید، معنویت، فروتنی، شوخ طبعی، زنده دلی و بخشش
مقياس چند بعدی کمال گرایی فراست(FMPS)
دارای 6 زیر مقیاس: نگرانی...
مقياس چند بعدی کمال گرایی فراست(FMPS)
دارای 6 زیر مقیاس: نگرانی در مورد اشتباهات، تردید نسبت به اعمال، انتظارات والدین، انتقاد والدین، استانداردهای فردی و نظم و ترتیب
مقیاس تاب آوری (RISC-CD )
دارای 5 زیر مقیاس تصور از...
مقیاس تاب آوری (RISC-CD )
دارای 5 زیر مقیاس تصور از شایستگی فردی و اعتماد به غرایز فردی، تحمل عاطفه منفی و پذیرش مثبت ،تغییر و روابط ایمن، کنترل، تأثیرات معنوی و ساختار اولویتها، فعالیت کلامی
پرسشنامه ارزشهای شوارتز
دارای 10 زیر مقیاس خیرخواهی...
پرسشنامه ارزشهای شوارتز
دارای 10 زیر مقیاس خیرخواهی، سنت گرایی، همنوایی، امنیت، قدرت، برانگیختگی، لذت گرایی، موفقیت ، خود اتکایی و جهان گرایی
پرسشنامه مهارت های حل مسأله
دارای 6 زیر مقیاس جهت یابی...
پرسشنامه مهارت های حل مسأله
دارای 6 زیر مقیاس جهت یابی؛ شیوه کنترل در حل مسأله؛ شیوه خلاقیت؛ شیوه اعتماد در حل مسأله؛ شیوه راه حل مدار؛ شیوه مقتدرانه
پرسشنامه پرخاشگری باس و پری
دارای ۴ زیر مقیاس پرخاشگری...
پرسشنامه پرخاشگری باس و پری
دارای ۴ زیر مقیاس پرخاشگری بدنی، پرخاشگری کلامی، خشم و خصومت
مقیاس ترس از موفقیت
دارای ۷ زیر مقیاس: ترس از...
مقیاس ترس از موفقیت
دارای ۷ زیر مقیاس: ترس از قضاوت شدن؛ باورهای ناکارآمد؛ ترس از تنهایی و طرد اجتماعی؛ خود کارآمدی تصوری؛ حسادت؛ دیدگاه پایدار از آینده؛ انتظارات.
مقیاس کنترل عواطف
دارای ۴ زیر مقیاس خشم...
مقیاس کنترل عواطف
دارای ۴ زیر مقیاس خشم، عاطفه مثبت، خلق افسرده، اضطراب
مقیاس دشواری های تنظیم هیجانی
دارای ۶ زیر مقیاس عدم پذیرش...
مقیاس دشواری های تنظیم هیجانی
دارای ۶ زیر مقیاس عدم پذیرش ،اهداف تکانه ،آگاهی راهبرد ها و شفافیت
مقیاس تحریک پذیری هیجانی (SEA-1570)
دارای ۴ زیر مقیاس: حساسیت...
مقیاس تحریک پذیری هیجانی (SEA-1570)
دارای ۴ زیر مقیاس: حساسیت عمومی؛ خشم؛ ترسویی؛ عدم کنترل
سایر خدمات در حوزه فرآیندهای سازمانی
جــذب و استخدام
سلامت سازمانی
توسعه و آموزش
پایش و عارضهیابی
بهبود عملکرد سازمانی
