نگرشهای مربوط به تغییر سازمانی ( ATOCS )
دارای ۶ زیر مقیاس: نگرش بدبینانه نسبت به تغییر ترسهای مربوط به تغییر و پذیرش
سایر خدمات در حوزه فرآیندهای سازمانی
جــذب و استخدام
سلامت سازمانی
توسعه و آموزش
پایش و عارضهیابی
بهبود عملکرد سازمانی
