مشاوره شغلی و سازمانی، سازش کارکنان و مشاغل را هدف قرار داده و به بهبود ارتباط تقابل برای تعادل میان کار  زندگی می پردازد که بر پایه شایستگی فردی، مهارتی و اجتماعی بنا شده است. انجمن ملی پیشرفت شغلی(NCDA)  مهمترین شایستگی های سازمانی جهت مشاوره شغلی را مواردی از قبیل زیر می داند:

• مشاوره های مدیریت سازمانی، کارتیمی و اداری
• مداخله های بهره وری و راهبردهای تغییر
• فعالیتهای مبتنی بر رایزنی های شغلی و تهیلگری سازمانی
• تحلیل و بازخورد اطلاعات مربوط به اشتغال، سطوح جذب و استخدام
• نظام ارتقا و جانشین پروری
• منابع آموزشی و فرصتهای شغلی
• ارائه ابزارهای سنجش و چگونگی ارزشیابی کارکنان

مهمترین رویکردهای علمی مشاوره شغلی عبارتند از:

مشاوره های سازمانی شخصیت، صفت عامل، رشدی تحولی، شناختی، مهارت های تصمیم گیری، یاگیری اجتماعی و طبقه بندی نیازها

مهمترین مفاهیم و موضوعات مورد بحث در مشاوره های شغلی و سازمانی عبارتند از:

همتایی، افتراق، یکپارچگی، مزیت، فردیت، اجتماعی شدن، همجوشی شناختی، خودفهمی، انعطاف پذیری، تاب آوری، سازگاری، پویایی و …