آزمون NEO

۵ زیر مقیاس برونگرایی سازش پذیری وظیفه شناسی روان آزرده خویی و پذیرا بودن نسبت به تجربه ، ۵ عامل و ۳۰ مقیاس عصبیت یا بی ثباتی هیجانی(اضطراب؛ خشم و کینه ورزی؛ افسردگی؛ هوشیاری به خویشتن تکانش وری؛ آسیب پذیری)؛ ۲  – برونگرایی) صمیمیت؛ جمع گرایی؛ قاطعیت فعالیت هیجان ،خواهی هیجانهای مثبت)؛  -۳ بازبودن تخیل؛ زیبایی شناسی؛ عواطف؛) فعالیت نظرات ارزشها(؛ 4- توافق اعتماد؛ سادگی؛ نوع دوستی؛ تبعیت تواضع درک دیگران)؛ ۵ – وجدانی بودن شایستگی؛ نظم؛ وظیفه شناسی؛ تلاش برای موفقیت؛ انعطاف پذیری

سایر خدمات در حوزه فرآیندهای سازمانی

جــذب و استخدام

سلامت سازمانی

توسعه و آموزش

پایش و عارضه‌یابی

بهبود عملکرد سازمانی

فرهنگ سازمانی