دورههــای آموزشی
مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی
دوره «مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی» به مدیران، سرپرستان و رهبران تیم کمک میکند تا بدون نیاز به تخصص حرفهای در HR، مهارتها و ابزارهای ضروری برای مدیریت مؤثر افراد را بیاموزند. این دوره با رویکردی کاملاً کاربردی طراحی شده تا مدیران بتوانند استخدام بهتر، انگیزش مؤثرتر، ارزیابی عملکرد حرفهایتر، مدیریت تعارض، توسعه کارکنان و حفظ نیروهای کلیدی را با روشی ساده، استاندارد و عملی انجام دهند. هدف این دوره آن است که مدیران بفهمند منابع انسانی فقط “وظیفه یک واحد خاص” نیست، بلکه یک مهارت کلیدی مدیریتی است که نقش مهمی در موفقیت تیمها و عملکرد سازمان دارد.
- آشنایی با اصول مدیریت منابع انسانی و چرخه عمر کارکنان.
- توانایی مدیریت عملکرد، بازخورد و انگیزش کارکنان.
- درک نقش مدیران غیرHR در ایجاد محیط انسانی و توسعه کارکنان.
- افزایش توانایی تصمیمگیری و حل مسائل پرسنلی.
بخش ۱: مبانی مدیریت منابع انسانی
- مفهوم سرمایه انسانی
- نقش مدیران غیرHR در توسعه کارکنان
بخش ۲: چرخه عمر کارکنان
- جذب، استخدام، آموزش، توسعه، نگهداشت
- ابزارهای ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد
بخش ۳: انگیزش و فرهنگ سازمانی
- روشهای افزایش انگیزه کارکنان
- ایجاد فرهنگ یادگیری و مسئولیتپذیری
بخش ۴: تمرین عملی و برنامه اقدام
- تحلیل موقعیت واقعی HR در تیم
- طراحی برنامه اقدام فردی برای بهبود مدیریت منابع انسانی
- فشرده(یکروزه)
- تفصیلی(چند جلسه ای)
- آنلاین
- آفلاین
- حضوری
گواهینامه معتبر دارد
- مدیران واحدها، سرپرستان، مدیران پروژه
- رهبران تیمها و مدیران عملیاتی
سوالات متداول
چرا یک مدیر غیرمنابع انسانی باید این دوره را بگذراند؟
زیرا ۷۰٪ چالشهای مدیران، چالشهای انسانی است. این دوره کمک میکند تصمیمهای اشتباه کمتر شود و بهرهوری تیم بالا برود.
این دوره بیشتر روی تئوری تمرکز دارد یا مهارت؟
کاملاً مهارتمحور است: تمرین سناریوهای واقعی، گفتوگوی مدیریتی، شبیهسازی مصاحبه، تمرین بازخورد، تحلیل انگیزش کارکنان و…
برای شرکت در دوره نیاز به پیشزمینه منابع انسانی دارم؟
خیر، محتوا از صفر تا سطح حرفهای به زبان ساده و کاربردی ارائه میشود.
این دوره چه مشکلی از مدیران حل میکند؟
حل تعارض، مدیریت افراد سخت، ایجاد انگیزش واقعی، انتخاب درست نیرو، بهبود عملکرد تیم و کاهش خروج کارکنان.
آیا این دوره برای سازمانهایی که مشکل خروج کارکنان دارند مناسب است؟
بله، بخش مهمی از دوره به عوامل خروج، تحلیل دادههای انسانی و راهکارهای افزایش ماندگاری کارکنان اختصاص دارد.