در مدیریت بیشتر بر برنامه‌ریزی، کنترل و سازمان‌دهی تمرکز می‌شود؛ اما رهبری بر الهام‌بخشی، ایجاد تغییر، نفوذ، انگیزش و شکل‌دهی آینده تأکید دارد. این دوره این تفاوت را کاملاً کاربردی توضیح می‌دهد.

بخش عمده آن کاربردی، تمرینی و مبتنی بر تجربه است: بازی‌های مدیریتی، تحلیل شخصیت، تمرین‌های گروهی، شبیه‌سازی‌هایی برای رهبری تیم.

خیر. تجربه کمک می‌کند، اما دوره برای افرادی که قصد ورود به مسیر رهبری دارند هم بسیار مفید است.

بله. رهبران آموزش‌دیده کلید تغییر فرهنگ‌اند و می‌توانند رفتارهای جدید، ارزش‌ها و الگوهای مثبت را در سازمان جاری کنند.

مدل رهبری تحول‌آفرین، رهبری موقعیتی، رهبری خدمت‌گزار، سبک‌شناسی رفتاری DISC) یا( MBTI بسته به طراحی، مدل‌های انگیزشی و اصول مربیگری (Coaching).